在工作中找不到成就感、想要辭職卻又沒勇氣？
覺得自己總是找不到喜歡的工作？
你可能需要好好靜下心跟自己對話、替自己好好的做職涯規劃！
一、以終為始的思考
嘗試把自己的職涯的思考方向拉遠，並不只是聚焦在這一份工作要做什麼，而是問自己未來5-10年你想成為什麼樣的人？若想成為這樣的人，現在應該做什麼能夠更快達成目標？
不知道自己想成為什麼樣的人的話，可以想想看你人生中的role model，他們有什麼共通的特質嗎？還有哪些樣貌的人會讓你更有憧憬呢？
舉例而言，對於我來說，當時我主要在猶豫的有兩個方向，一個是去外商公司做產品行銷，一個是網路行銷做得很好的新創公司。我仔細地想了一下我十年以後想成為的模樣，我發現比起外商公司精明幹練的主管職，我對於那些創立自己的事業、在台上閃閃發光的分享自己生命故事的樣貌更憧憬，也因為這樣如此，以後需要學習用網路行銷自己，因此最後我選擇去新創公司做網路行銷。
二、行動x反思x紀錄
如果現階段的你對於未來的模樣跟職涯發展真的沒有任何想法，這時候你可以做的是大量行動。去嘗試各種不同你認為自己可能會感興趣的職涯選項，因為想像跟實際總是會有落差，你可以先透過實習、跟該產業前輩聊天、參加相關活動來了解，甚至是直接在該產業跟職位花個1-2年嘗試。
但除了行動以外，最重要的是反思，你可以多多紀錄自己在工作中的成就感來源為何？什麼時候會感到開心？什麼時候覺得沒動力？什麼時候覺得被冒犯？把這些感受都記錄下來。切記千萬不要盲目的一直行動，但是忘了反思！
反思完記得把這些感受記錄下來，每個人的紀錄方法都不一樣，有人喜歡寫日記、錄音、有人喜歡用錄影的形式，找到會讓你想要持之以恆紀錄的形式，並且每隔一段時間就停下腳步來看看紀錄釐清自己的感受。
三、重要性排序跟反思清單
問問自己以下幾點你最在意什麼？為什麼？目前想要的方向有符合你最在意的點的期待嗎？
- 企業文化
- 發展前景
- 個人成長性
- 薪資福利
你也可以想想以下這些問題…….
- 工作對你而言的意義是什麼？賺錢？自我實現？
- 你喜歡或渴望的事情是什麼？為什麼會渴望？對你而言的價值是什麼？為什麼重要？
- 你渴望的事物如何連結到你應徵的職位？從中的成就感來源為何？這樣的成就感是否能在別的職涯發展上也能達成？
職涯規劃是一段與自己對話的過程，剛開始不知道怎麼做也沒關係，但透過大量嘗試跟反思，你也能夠慢慢釐清在工作中想要達成的最終目標為何，並且把他們拆成一個一個更明確、具體、能被恆量、有時效性的小目標，清楚地知道自己想要做什麼！